基层动态 -金沙娱场城app

为进一步推进绩效考核工作有序开展，充分发挥绩效考核的激励、督促和导向作用，8月8日，人力资源部组织召开员工绩效考核工作培训会，集团公司党委副书记、工会主席李芙蕖出席会议，各部门、分（子）公司负责人、分管副职、绩效考核专员参加会议。

李芙蕖强调，绩效考核量化到个人是我们公司今年的重点工作，各部门、分（子）公司要利用绩效考核的“杠杆”作用，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，通过个人工作目标任务责任书的设置，客观、真实、全面评价职工工作实绩，激发职工潜能。

培训会上，人力资源部工作人员从《绩效管理办法（试行）》、《岗位说明书》的编制、《个人工作目标任务责任书》的设置三个板块跟与会人员进行了充分交流。

人力资源部部长郑波对考核中的一些重点、难点问题进行解答，并强调绩效考核是一项复杂且繁琐的工作，需要大家共同努力完成，首先解决“从无到有”的问题，弥补指标上的空缺，再稳步推进细节上“从低到高”的问题，进行逐步完善。

本次培训会加深了各部门、分（子）公司对绩效管理工作的认识和理解，也为后续的考核工作奠定了基础，为年度绩效考核工作有效落实提供了保障。